JOB DESCRIPTION
募集要項
職種共通事項
| 勤務時間 |
【フレックスタイム制】
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|---|---|
| 福利厚生・待遇 |
＜各種手当＞
＜その他＞
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| 休日・休暇 |
【年間休日125日】
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| 雇用形態 |
正社員 |
オフィスリーシング
| 仕事内容 |
オフィスのリーシングスタッフ◆リモートワーク／フレックスタイム制／年間休日125日／未経験歓迎！◆当社のリーシング空き室でお困りのオーナー様から物件をサブリースし、当社で魅力的なレンタルオフィスやコワーキングスペースなどに変え、収益化をします。物件のコンセプト作りから、「入居率を高めるには？」「Web広告の反応を増やすには？」などを検討し集客施策の実行・検証まで担当します。マーケティングの知識・経験が重要になります。 【具体的には】■新物件のコンセプト企画・立案 立地やターゲット層などを踏まえ、物件のコンセプトから考えつつ、ニーズにマッチした空間をプロデュースしていきましょう。 ▼集客活動自社サイトの物件情報を随時更新。SEO対策、Web広告を打つことで集客を行ないます。また、駅構内の看板広告やチラシ広告などを活用することも。物件のPR方法をオーナー様に提案することも。 ▼問い合わせ／内覧対応お客様からの問い合わせや内覧希望に対応。内覧の場合は日程を決めてご案内。内覧の平均件数は1日1～2件、1ヶ月あたり50～60件ほどです。 ▼既存オフィスの管理業務担当するオフィスは1人7、8件ほど。定期的に見回りを行ないます。古い物件の模様替えを行なうなど、収益を上げるための工夫をします。 【1日のスケジュール例】
★当社が手掛けた物件例★ |
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| 応募資格 |
＜職種・業種未経験者、第二新卒OK！学歴・ブランク不問！＞■不動産やマーケティングに興味がある方を歓迎します！ ※先輩社員も全員未経験からスタートしました。 大切なのは “自分で考えて行動する” ということ。「幅広いスキルを磨きたい」「成長フェーズの企業で働きたい」といった方、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 |
「空室に”Value”と”Design”を」を企業理念とし、多種多様な空室の収益化を実現している当社。オフィス・住宅ともに高い入居率を保っています。中でも特に「レンタルオフィス事業」「会員制オフィスラウンジ事業」が好調で、設立から10期連続で増収増益を果たしました。 現在、当社のレンタルオフィスとコワーキングスペースは130拠点あり、業界トップクラス。ありがたいことに、今なお数多くのご依頼をいただいております。今後の拠点拡大と、より高いクオリティで期待に応えていくために、企画提案からマーケティングなども担当する「リーシングスタッフ」を増員することになりました。 |
| 勤務地・交通 |
本社、関西サテライトオフィス、または最寄りのレンタルオフィス（東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都） 【自宅から最寄りの拠点への直行直帰・リモートワークが可能です】 慣れたら、担当エリアのレンタルオフィス・コワーキングスペースに出社して仕事をすることも可能です。 多くのスタッフが、直行・直帰というスタイルで働いています。 通勤時間がかからず、帰宅時間も早まります。 品川本社／東京都品川区西五反田2-30-4 BR五反田7 関西サテライトオフィス／大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル8F 《交通》 レンタルオフィス・コワーキングスペースにより異なります。 本社／JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅より徒歩4分 東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩6分 東急目黒線「不動前」駅より徒歩10分 関西サテライトオフィス／大阪メトロ中央線・谷町線「谷町四丁目駅」3番出口より徒歩すぐ |
| 給与 |
＜初年度年収は400万円～650万円程を想定！＞
《年収例》
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| 教育体制 |
入社後1ヶ月ほどは、会社全体の知識を身に付ける期間。各部署の仕事内容や役割について学んでいただけます。その後は配属先のチームにてOJT。基本マンツーマンで丁寧に指導していきます。ひと通りの業務を1人でこなせるようになるまでには、数ヶ月ほどかかる想定。焦らず、じっくり覚えていってください。 当社は現在、事業拡大の真っただ中。新しい部署も新設され、オフィスのリーシング事業以外にも、新たな空間をつくり出す事業も計画しています。そのため短いスパンで責任者になれる可能性も大いにある状況。主任や課長を目指して、どんどん成長していってください！ |
| 社員インタビュー |
有名アパレルブランドで6年間販売の経験をし、新たなキャリアを積みたくて転職を決意。自分の思い通りのレンタルオフィスをプロデュースできるWOOCに魅力を感じて入社しました。入社1年目で一つオフィスを作ることができ、そこをたくさんのお客様が利用しているのを見ると、大きなやりがいを感じます。 在宅ワークも可能ですが、私は自社のレンタルオフィスに出て仕事をするのが好きなので、9割はどこかしらに出勤してます。例えば内覧案内の予定があるときはその近くのオフィスに。フレックスで働く時間の自由度が高いのも嬉しいです。 |
施工管理
| 仕事内容 |
コワーキングスペースの施工管理 企画から参加/残業月20H以下/賞与年2回/完全週休2日制! 空室をレンタルオフィスやコワーキングスペースなどに変え、収益化につなげる当社。あなたには、オフ ィス内装工事の施工管理をお任せします。社内の企画ミーティングから参加できるため、自分の意見・ア イデアもカタチにすることが可能です。 ＜仕事の流れ＞ ▼現地調査 内装のほか、電気工事やLAN回線工事なども担当。まずは図面や設備の確認を行ないます。 ▼社内ミーティング どんなオフィスにするかの企画段階から参加。2～3回の打ち合わせを重ねます。 ▼見積もり作成・各種手配 見積もりは社内の営業担当に提出。仕様確定後は工程表を作成し、材料や職人さんを手配します。 ▼工事開始 工事は平均2～3件を並行し、電車移動が中心。1日平均15名程度の職人さんと仕事を進めます。 ▼完成 工期は200平米程のオフィスで45日～60日、400平米以上の案件の場合は70日程度です。 ＜仕事のポイント＞ ◎開発会議から参加できる！ 「どんなオフィスにするのか」という開発会議に参加できることも大きな特徴。自由に意見やアイデアを 出せるため、「マニュアル通り」ではない面白さが味わえます。たとえば、高架下の建物にレンタルオフ ィスを企画したときには「踏切をイメージした内装にしよう」とアイデアを出し、黄色と黒を基調とした インテリアデザインに決まったこともあります。 ◎社内での調整がほとんど！ お客様から物件のプロデュースをお任せいただいているため、見積もりや仕様の調整は社内で完結するこ とがほとんど。社内で計画を立ててプロジェクトを進めるため、突然の変更に振り回されたり、現場で無 理な要望を受けたりということもありません。お客様とのやり取りは営業担当が行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜学歴・ブランク不問／第二新卒、社会人10年以上の方、歓迎！＞■ 建築施工管理の実務経験がある方（優遇） |
| 募集背景 |
「空室に”Value”と”Design”を」を企業理念とし、多種多様な空室の収益化を実現している当社。オフィス・住宅ともに高い入居率を保っています。中でも特に「レンタルオフィス事業」「会員制オフィスラウンジ事業」が好調で、設立から10期連続で増収増益を果たしました。 |
| 給与 |
＜初年度年収は400万円～520万円を想定!> |
| 教育体制 |
▼研修からスタート入社後約1ヶ月は研修期間。会社のことを座学で学んだり、営業に同行して当社が施工したレンタルオフィス・コワーキングスペースを見学したりします。配属後は施工中のオフィスを見ることが多くなるため、オフィスを契約する流れや、利用者の方がどのようにオフィスを活用しているのかを学んでおきましょう。 |
| 社員インタビュー |
前職は建築系の施工管理。「お客様の要望通りに工事を終わらせること」が仕事でしたが、当社では違います。企画ミーティングから参加できるので、毎回飽きませんし、「こんなオフィスを作ってみたい！」というアイデアも自ら出すことができます。何よりも、プロジェクトを一括で任せてもらえるので、仕事が進めやすいですね。見積もりなども社内で調整できるので、スムーズですよ。 |
住宅リーシング
| 仕事内容 |
不動産での経験を活かしたい方大歓迎◎賃貸住宅の空き室を埋めるためのソリューションを提供します◆住宅リーシングとは |
|---|---|
| 応募資格 |
＜学歴不問／不動産業界で何らかの経験がある方／職種未経験歓迎／不動産リーシングに興味ある方歓迎＞▼こんな方は特に歓迎します |
| 募集背景 |
「空室に”Value”と”Design”を」を企業理念とし、多種多様な空室の収益化を実現している当社。オフィス・住宅ともに高い入居率を保っています。ありがたいことに、オーナー様からのご紹介や弊社へのご依頼を多数いただき、管理物件は右肩上がり。そこで人員増強として、新たなメンバーをお迎えすることとなりました。 |
| 勤務地・交通 |
転勤なし◎U・Iターン歓迎 《交通》 レンタルオフィス・コワーキングスペースにより異なります。 |
| 給与 |
＜初年度年収は500万円～750万円程を想定＞
《資格手当参考》 |
| 教育体制 |
配属先のチームにてOJT。基本マンツーマンで丁寧に指導していきます。社風もトップダウン型ではなく、ボトムアップ型の企業風土があり、社員の自由な発想、大きな自由裁量を社員も持たせています。 |
| 社員インタビュー |
空室に困っているオーナー様に、前向きなご提案をし感謝されたときにやりがいを感じます。オーナー様は自分の物件に愛着を持ってますので、ご希望を引き出しそれにどれだけ近い形でプランを提示できるかが重要です。（Hさん） |
