大学卒業後、不動産会社に勤めましたが、そのときの直属の上司が阪谷社長でした。阪谷社長は、私のスキルに応じた仕事を任せてもらえたり、また、その後のフォローもきちんとしてくれるなど大変良い上司でした。

結婚と同時にその不動産会社を退社したのですが、その後も当時の同僚や上司の方とは付き合いを続けていました。同僚だった二宮さん（オフィスリーシングチーム）から飲みの誘いがあり、参加したその席で阪谷社長が現在のWOOC（旧社名：株式会社リビング・エージェント）を創立したと聞き、その流れで「一緒に働かないか？」とお誘いを受けたことがきっかけです。

当時の同僚や上司の方とは仲が良く、いつかまた一緒に働けたらなぁと思っていたことや、その頃に働いていたアルバイトにあまり面白みを感じていなかったこともあり、すぐにWOOCへの入社を決めました。

その後、第1子の妊娠を機にWOOCを一度退職しましたが、しばらくしてからアルバイトで働かせてもらいました。その後、第2子が生まれ育休が終了した後、正社員として復職しました。阪谷社長からは「正社員になる？」と聞かれ、子どもの急な熱で会社を休んだりすることへの不安などを告げると、すぐに「今後は同じような境遇の社員が増えてくるから、産休・育休からの復職モデルとして働いてみたら？」と言ってくれたのです。当時では初の時短勤務を利用させてもらい、また、シフト勤務制にも関わらず土日休みへの変更を認めてくれるなど様々な配慮をしていただいたことで心配事が解消し、正社員での復職が叶いました。

Q. 仕事と育児を両立させるコツがあれば是非おしえてください！

平日は夕飯に宅配サービスを活用し、できるだけ簡単に家事を済ませられるよう工夫しています。掃除などは週末にまとめてやります。

Q. 会社にもっとこうしてほしいという要望はありますか？

子どもが熱で在宅勤務をしたときに、横で子どもがぐずるので、抱っこをしたり、ご飯を作ったりと、いつも以上に大変でした。また、終了後に業務報告もしっかりしなければならないのですが、社外でも会社のサーバー※を見ることができたら、在宅勤務でももう少し効率よく仕事ができるのではと感じました。※現在は社外でも会社のサーバー確認可能